院内各单位：

为了进一步提高教育教学质量，更好的客观评价我院教职工一年来在德、能、勤、绩四个方面表现，并把师德师风作为评价教师素质的第一标准，重点考核在本职岗位履行职责，工作态度，工作能力和办事效率方面取得的良好业绩和存在问题。学院2019年度年终考核工作定于2019年12月17日开始，为了做好此项工作，现就有关事项通知如下：

一、考核依据

严格按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）、《陕西省专业技术人员继续教育证书管理暂行办法》（陕人社发〔2016〕27号）文件精神及陕科大镐京发〔2014〕55号、〔2016〕46号、〔2018〕21号）文件执行，详见附件1-5。

二、考核范围

2019年度聘用在教师、管理和班主任辅导员岗位的在编工作人员（教师在二级学院和教学部考核，管理、班主任辅导员在二级学院及处室考核）。

三、考核等级及人数

考核结果分为优秀、合格、不合格。其中，优秀人数不得超过本单位工作人员的百分之二十（2019年新入职教师、班主任辅导员不在评优之列）。

四、考核程序

（一）被考核人个人总结、述职，填写考核登记表。

（二）所在单位进行民主测评。

（三）所在单位负责人在民主测评的基础上，根据文件规定的考核内容和标准写出评语，提出考核等次初步意见。

（四）学院考核工作组织在被考核人所在单位负责人意见的基础上，提出考核等次意见。

（五）学院集体研究确定考核等次，并将考核结果在学院范围内公示。

五、考核结果的使用

（一）年度考核结果作为学院聘任、续聘、解聘、辞退、晋级、培训、奖惩等的主要依据。

（二）学院教职工年度考核被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

1.按照学院有关规定享受相关工资待遇。

2.管理人员连续三年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

3.专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，在职称（职务）晋升中可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定。

（三）学院教职工年度考核被确定为不合格者，将作为降薪、解聘、辞退主要依据。

六、个人填报要求

个人考核表纸张幅面为A4双面打印，填写内容要具体、真实。

（一）聘用在教师岗位人员，填写《教师考核登记表》附件6。

（二）聘用在管理、班主任辅导员岗位人员填写《管理、班主任辅导员考核登记表》附件7。

七、单位报送要求

（一）各单位请于2020年1月10日前将个人考核表及单位汇总表，纸质版和电子版报送人事处。

（二）对考核未定等次、未参加考核人员写明原因。

（三）对考核不合格人员，单位须提供书面说明材料。

务必请各单位高度重视，加强组织领导，认真安排布置，坚持客观公正、民主公开、注重实绩，精心做好此项工作，并按时报送相关材料。

附件1：陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知（陕人发〔2006〕20号）.pdf

附件2：陕西省专业技术人员继续教育证书管理暂行办法（陕人社发〔2016〕27号）.pdf

附件3：555000jc线路检测中心网站首页关于实行《教师年度考核暂行办法》的通知 （陕科大镐京发〔2014〕55号）.pdf

附件4：关于公布555000jc线路检测中心网站首页科研奖励办法的通知（陕科大镐京发〔2016〕46号）.pdf

附件5：555000jc线路检测中心网站首页班主任辅导员年度考核暂行办法（陕科大镐京发〔2018〕21号）.pdf

附件6：教师考核登记表.doc

附件7：管理、班主任辅导员考核登记表.doc

人事处

2019年12月16日